Abogados laboralistas para empresas en Cuenca
Asesoramos a empresas en contratación, despidos, expedientes de regulación, convenios e inspecciones de trabajo.
- Ciudad
- Cuenca
- Comunidad
- Castilla-La Mancha
- Plazo
- Registro de jornada obligatorio
- Norma
- Estatuto de los Trabajadores
- Atención
- Online y en juzgado
- Valoración
- Gratuita
Los convenios colectivos aplicables a empresas de Cuenca pueden ser estatales, autonómicos de Castilla-La Mancha o provinciales, y cada uno fija sus faltas, sanciones y salarios. Identificamos el tuyo, revisamos si tus contratos y nóminas lo cumplen y te ofrecemos una iguala de asesoría laboral para consultar antes de cada decisión importante: contratar, modificar condiciones, sancionar o despedir. Así evitas que un detalle del convenio convierta una medida razonable en una condena.
Trabajamos contigo online y, cuando hace falta comparecer, acudimos a los juzgados del partido judicial de Cuenca, directamente o con un letrado colaborador.
Al ser capital de provincia, en Cuenca tiene su sede la Audiencia Provincial de Cuenca. Los asuntos de primera instancia se tramitan en los juzgados del partido judicial que corresponda a tu domicilio o al del demandado.
Cómo llevamos tu caso desde Cuenca
- Identificamos el convenio colectivo aplicable a tu empresa de Cuenca, sea estatal, autonómico de Castilla-La Mancha o provincial de Cuenca, antes de cualquier medida.
- Revisamos la causa y las pruebas de un despido o sanción y te damos por escrito el coste y el riesgo de cada escenario.
- Preparamos la documentación para la Inspección de Trabajo de Cuenca y te acompañamos en la comparecencia cuando sea necesario.
- Te representamos en la conciliación previa ante el servicio de mediación de tu comunidad, normalmente por vía telemática o con letrado colaborador.
- En juicio, defendemos a la empresa ante el Juzgado de lo Social competente, directamente o con un letrado colaborador, con presupuesto cerrado.
Qué hacemos por ti
- Contratos y políticas internas
- Despidos y sanciones
- ERTE y ERE
- Inspecciones de trabajo
Documentación que necesitas
- Contratos
- Convenio aplicable
- Requerimiento, si lo hay
Más información en nuestra página de abogados laboralistas para empresas y en la de abogados en Cuenca.
- Paso 1Valoración gratuitaRevisamos tu documentación y te decimos con franqueza si el caso es viable.
- Paso 2Presupuesto cerradoHonorarios por escrito antes de empezar, firmados electrónicamente.
- Paso 3TramitaciónPreparamos y presentamos cada escrito, y te informamos de cada actuación y de cada plazo.
- Paso 4ResoluciónNegociamos o defendemos tu caso hasta el final, en el juzgado que corresponda.
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Cuando la empresa atraviesa dificultades temporales, el ERTE permite reducir jornada o suspender contratos con un periodo de consultas con la representación de los trabajadores o, si no la hay, con una comisión designada. Si las extinciones en 90 días superan los umbrales del despido colectivo, hay que seguir ese procedimiento: hacerlo de forma individual…
Leer más →Analiza tu caso desde Cuenca.
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Laboral empresa: analiza tu caso
Responde como empresa. Analizamos la causa, los plazos y el riesgo de nulidad, calculamos el coste del despido y repasamos las obligaciones que más revisa la Inspección de Trabajo.
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Laboral para empresas en Cuenca: preguntas frecuentes.
¿Qué Juzgado de lo Social es competente si mi empresa está en Cuenca?
Normalmente el del lugar donde se prestan los servicios o el del domicilio del demandado, a elección del trabajador. Te lo confirmamos al recibir la demanda.
¿Dónde se celebra la conciliación previa en Cuenca?
Ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación que corresponda en Castilla-La Mancha. Muchas se tramitan con comparecencia de abogado o de forma telemática, según el servicio.
¿Podéis llevar la asesoría laboral de una empresa de Cuenca desde Valencia?
Sí. Las consultas, la revisión de documentos y la redacción de cartas y contratos se hacen online. Si hay juicio, acudimos al juzgado que corresponda, directamente o con un letrado colaborador.
¿Puedo despedir a un trabajador que está de baja médica?
Estar de baja no lo impide, pero desde la Ley 15/2022 la enfermedad es un motivo de discriminación prohibido. Si el despido se relaciona con la baja, puede declararse nulo, así que la causa debe ser real y estar bien documentada.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo para la empresa?
Si es improcedente, la empresa elige entre readmitir o indemnizar. Si es nulo, debe readmitir y pagar los salarios dejados de percibir.
¿Tengo que dar audiencia al trabajador antes de despedirlo?
Tras la doctrina del Tribunal Supremo de 2024, en el despido disciplinario conviene ofrecerle por escrito la posibilidad de defenderse, salvo que no pueda razonablemente pedirse. Además, los representantes de los trabajadores tienen un expediente contradictorio.
Laboral para empresas en Cuenca: hablemos hoy.
Respondemos en menos de 24 horas laborables. La primera valoración no tiene coste ni compromiso.
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