Abogados de despidos

Cuándo necesitas un abogado laboralista

Merece la pena revisar cualquier despido, pero sobre todo en estos casos:

• Despido disciplinario con hechos genéricos, falsos o exagerados, o por faltas que la empresa conocía desde hace tiempo.
• Despido objetivo por causas económicas, técnicas u organizativas que no se explican o no se acreditan, o sin poner a tu disposición la indemnización a la vez que la carta.
• Despido verbal o sin carta, o una supuesta baja voluntaria que en realidad no pediste.
• Fin de contrato temporal cuando el contrato no tenía una causa real o se encadenaron varios: puedes ser en realidad indefinido.
• Despido estando de baja, embarazada, tras pedir una reducción de jornada o después de reclamar tus derechos.
• Despido tras denunciar irregularidades en la empresa, una situación protegida por la ley del informante y que conviene revisar junto al canal de denuncias.

Si acabas de recibir la noticia y no sabes por dónde empezar, tienes una guía rápida en el artículo sobre qué hacer si te han despedido.

Qué puedes conseguir: improcedente, nulo o mejor acuerdo

El juzgado puede declarar el despido procedente, improcedente o nulo, y la diferencia económica es enorme:

• Improcedente: la empresa elige en cinco días entre readmitirte, pagándote los salarios desde el despido, o abonarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 se calculan 45 días por año, con los topes de la norma transitoria (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores). Si eres representante de los trabajadores, la opción es tuya.
• Nulo: si el despido vulnera un derecho fundamental, es discriminatorio o afecta a situaciones especialmente protegidas, como el embarazo, los permisos por nacimiento o cuidado o las represalias por reclamar, la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir. Además puede reclamarse una indemnización por daño moral.
• Objetivo procedente: 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, más 15 días de preaviso o su pago.

Y si todavía no te han despedido pero la empresa te paga tarde de forma reiterada, te cambia condiciones esenciales en tu perjuicio o tolera una situación de acoso, puedes pedir tú la extinción del contrato al juzgado con la misma indemnización que en un despido improcedente (art. 50 del Estatuto). No dejes de ir a trabajar sin asesorarte antes.

Con el despido se reclaman también la liquidación, las vacaciones no disfrutadas y los salarios o pluses pendientes. En la práctica, muchos casos terminan con un acuerdo en la conciliación: nuestro trabajo es que ese acuerdo se base en un cálculo correcto y en lo que la empresa arriesga si va a juicio. Tienes las claves del cálculo en el artículo sobre indemnización por despido improcedente y plazos.

Cómo trabajamos tu despido, paso a paso

1. Revisión urgente. Analizamos la carta, el contrato, las nóminas y tu vida laboral, calculamos la fecha límite y te damos una valoración de tu caso.
2. Papeleta de conciliación. Presentamos la papeleta ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma. Su presentación suspende el plazo de caducidad.
3. Acto de conciliación. Negociamos con la empresa sobre cifras concretas. Si hay acuerdo, queda por escrito y tiene fuerza ejecutiva.
4. Demanda. Si no hay acuerdo, demandamos ante el juzgado de lo social, hoy sección de lo social del tribunal de instancia, y pedimos las pruebas que la empresa tiene en su poder.
5. Juicio y ejecución. Defendemos tu caso en la vista y, con la sentencia, nos ocupamos del cobro. Si la empresa es insolvente, reclamamos al Fondo de Garantía Salarial dentro de sus límites legales.

Plazos y normativa clave

• 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero agosto sí cuenta para el despido.
• Prescripción de las faltas: la empresa no puede sancionar faltas muy graves pasados 60 días desde que las conoció, ni seis meses desde que se cometieron (art. 60 del Estatuto).
• Reclamación de cantidades: los salarios y conceptos económicos pendientes se reclaman en el plazo de un año.
• Prestación por desempleo: cualquier despido, también el disciplinario, te da acceso al paro si tienes cotizaciones suficientes. Solicítala en los 15 días hábiles siguientes, aunque estés reclamando.

La Ley 15/2022 incluye además la enfermedad o condición de salud entre los motivos de discriminación prohibidos, lo que abre la puerta a la nulidad de algunos despidos durante una baja. Si tu situación de salud es la clave, coordinamos el caso con nuestra área de incapacidad y Seguridad Social.

Documentación que necesitamos

• Carta de despido y, si lo hay, el documento de finiquito.
• Contrato de trabajo y sus prórrogas o modificaciones.
• Las últimas doce nóminas, para calcular el salario regulador real, con pluses y prorratas.
• Informe de vida laboral, que puedes descargar de la Seguridad Social.
• Mensajes, emails o nombres de testigos que apoyen tu versión.

Si te despidieron sin carta, apunta cuanto antes la fecha, quién te lo comunicó y cómo, y guarda cualquier mensaje. Si la empresa te debe salarios y no responde, podemos enviarle un burofax de requerimiento mientras preparamos la demanda.

Si eres extranjero y tu autorización de residencia depende de tu empleo, el despido puede afectar a su renovación. Lo coordinamos con nuestra área de extranjería y nacionalidad.

Honorarios y errores frecuentes

La primera valoración es gratuita. Después te damos un presupuesto cerrado por escrito y, en reclamaciones de despido, solemos proponer una fórmula con buena parte de los honorarios ligada a lo que cobres. Además, en la primera instancia de lo social el trabajador no paga las costas de la empresa aunque pierda, salvo temeridad o mala fe.

Errores que más vemos:

• Firmar el finiquito como conforme sin leerlo. Firma como «no conforme» o «recibí»: así no renuncias a reclamar.
• Dejar pasar días esperando una llamada de la empresa. El plazo corre igual.
• Aceptar una baja voluntaria que te proponen a cambio de «buenas referencias»: pierdes la indemnización y el paro.
• Borrar mensajes o devolver el portátil y el móvil de empresa sin guardar antes las pruebas que te pertenecen.

Si eres empresa y lo que necesitas es despedir con seguridad jurídica, te atendemos desde el área de laboral para empresas.