Abogados de despidos en Santiago de Compostela
Impugnamos el despido, reclamamos la indemnización correcta y defendemos tus derechos en conciliación y en juicio.
- Ciudad
- Santiago de Compostela (A Coruña)
- Comunidad
- Galicia
- Plazo
- 20 días hábiles desde el despido
- Norma
- Estatuto de los Trabajadores, art. 56
- Atención
- Online y en juzgado
- Valoración
- Gratuita
La mayoría de despidos se resuelven en la conciliación, y llegar a ella con una cifra bien calculada cambia el resultado. Para trabajadores de Santiago de Compostela preparamos la papeleta, negociamos con la empresa y, si no hay acuerdo razonable, defendemos tu caso en el juzgado de lo social de A Coruña que corresponda. Acudimos directamente o con un letrado colaborador, y tú sabes en todo momento qué se ha presentado y qué viene después.
Trabajamos contigo online y, cuando hace falta comparecer, acudimos a los juzgados del partido judicial de Santiago de Compostela, directamente o con un letrado colaborador.
Santiago es cabeza de su propio partido judicial y cuenta con sección desplazada de la Audiencia Provincial de A Coruña. Los asuntos se tramitan en los juzgados del partido judicial que corresponda.
Cómo llevamos tu caso desde Santiago de Compostela
- Calculamos el plazo exacto de 20 días hábiles con el calendario de festivos que se aplica en Santiago de Compostela, para que la papeleta se presente siempre a tiempo.
- Presentamos la papeleta ante el servicio de mediación de Galicia por vía telemática y te representamos en el acto de conciliación.
- Si hay que demandar, elegimos contigo el juzgado de lo social competente de A Coruña entre los que permite la ley y preparamos la prueba.
- En el juicio acudimos directamente o con un letrado colaborador, y te preparamos antes para tu declaración si la empresa la pide en Santiago de Compostela.
- Firmas el encargo de forma electrónica y recibes por escrito cada novedad, sin dejar tu trabajo nuevo ni desplazarte desde Santiago de Compostela.
Qué hacemos por ti
- Revisión de la carta de despido
- Papeleta de conciliación
- Demanda ante el Juzgado de lo Social
- Cálculo de indemnización y salarios
Documentación que necesitas
- Carta de despido
- Contrato y últimas nóminas
- Vida laboral
Más información en nuestra página de abogados de despidos y en la de abogados en Santiago de Compostela.
- Paso 1Valoración gratuitaRevisamos tu documentación y te decimos con franqueza si el caso es viable.
- Paso 2Presupuesto cerradoHonorarios por escrito antes de empezar, firmados electrónicamente.
- Paso 3TramitaciónPreparamos y presentamos cada escrito, y te informamos de cada actuación y de cada plazo.
- Paso 4ResoluciónNegociamos o defendemos tu caso hasta el final, en el juzgado que corresponda.
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Despido: analiza tu caso
Responde a unas preguntas sobre tu despido. Al terminar sabrás si conviene reclamar, cuánto podría corresponderte y hasta qué día tienes para actuar.
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Despidos en Santiago de Compostela: preguntas frecuentes.
¿Qué juzgado lleva mi despido si trabajaba en Santiago de Compostela?
Puedes elegir entre el juzgado de lo social del lugar donde prestabas servicios o el del domicilio de la empresa. Si trabajabas en Santiago de Compostela, normalmente será el que corresponda en la provincia de A Coruña.
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Galicia?
Ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad autónoma, en la unidad que corresponda a A Coruña. Nosotros la presentamos telemáticamente cuando el servicio lo permite.
¿Los festivos locales de Santiago de Compostela cuentan en el plazo?
Los festivos se tienen en cuenta para el cómputo de días hábiles, pero hay que mirar cuáles afectan al juzgado competente. Por eso calculamos la fecha límite con margen y no apuramos el último día.
¿Qué pasa si la empresa me despide sin carta?
El despido debe comunicarse por escrito con sus causas. Sin carta, lo habitual es que se declare improcedente, siempre que puedas acreditar que te despidieron y cuándo.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Pueden hacerlo, pero el despido será improcedente si no hay causa real, y puede ser nulo si se demuestra que el motivo fue la enfermedad o tu condición de salud. Revisamos los indicios.
¿Qué es la papeleta de conciliación?
Es el escrito que se presenta ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma antes de demandar. Es obligatorio, suspende el plazo de 20 días y abre una negociación con la empresa.
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