Abogados de despidos en Logroño
Impugnamos el despido, reclamamos la indemnización correcta y defendemos tus derechos en conciliación y en juicio.
- Ciudad
- Logroño (La Rioja)
- Comunidad
- La Rioja
- Plazo
- 20 días hábiles desde el despido
- Norma
- Estatuto de los Trabajadores, art. 56
- Atención
- Online y en juzgado
- Valoración
- Gratuita
La mayoría de despidos se resuelven en la conciliación, y llegar a ella con una cifra bien calculada cambia el resultado. Para trabajadores de Logroño preparamos la papeleta, negociamos con la empresa y, si no hay acuerdo razonable, defendemos tu caso en el juzgado de lo social de La Rioja que corresponda. Acudimos directamente o con un letrado colaborador, y tú sabes en todo momento qué se ha presentado y qué viene después.
Trabajamos contigo online y, cuando hace falta comparecer, acudimos a los juzgados del partido judicial de Logroño, directamente o con un letrado colaborador.
Logroño es capital de la comunidad y sede de la Audiencia Provincial de La Rioja y del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja. Los asuntos se tramitan en los juzgados del partido judicial que corresponda.
Cómo llevamos tu caso desde Logroño
- Calculamos el plazo exacto de 20 días hábiles con el calendario de festivos que se aplica en Logroño, para que la papeleta se presente siempre a tiempo.
- Presentamos la papeleta ante el servicio de mediación de La Rioja por vía telemática y te representamos en el acto de conciliación.
- Si hay que demandar, elegimos contigo el juzgado de lo social competente de La Rioja entre los que permite la ley y preparamos la prueba.
- En el juicio acudimos directamente o con un letrado colaborador, y te preparamos antes para tu declaración si la empresa la pide en Logroño.
- Firmas el encargo de forma electrónica y recibes por escrito cada novedad, sin dejar tu trabajo nuevo ni desplazarte desde Logroño.
Qué hacemos por ti
- Revisión de la carta de despido
- Papeleta de conciliación
- Demanda ante el Juzgado de lo Social
- Cálculo de indemnización y salarios
Documentación que necesitas
- Carta de despido
- Contrato y últimas nóminas
- Vida laboral
Más información en nuestra página de abogados de despidos y en la de abogados en Logroño.
- Paso 1Valoración gratuitaRevisamos tu documentación y te decimos con franqueza si el caso es viable.
- Paso 2Presupuesto cerradoHonorarios por escrito antes de empezar, firmados electrónicamente.
- Paso 3TramitaciónPreparamos y presentamos cada escrito, y te informamos de cada actuación y de cada plazo.
- Paso 4ResoluciónNegociamos o defendemos tu caso hasta el final, en el juzgado que corresponda.
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Despido: analiza tu caso
Responde a unas preguntas sobre tu despido. Al terminar sabrás si conviene reclamar, cuánto podría corresponderte y hasta qué día tienes para actuar.
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Despidos en Logroño: preguntas frecuentes.
¿Qué juzgado lleva mi despido si trabajaba en Logroño?
Puedes elegir entre el juzgado de lo social del lugar donde prestabas servicios o el del domicilio de la empresa. Si trabajabas en Logroño, normalmente será el que corresponda en la provincia de La Rioja.
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en La Rioja?
Ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad autónoma, en la unidad que corresponda a La Rioja. Nosotros la presentamos telemáticamente cuando el servicio lo permite.
¿Los festivos locales de Logroño cuentan en el plazo?
Los festivos se tienen en cuenta para el cómputo de días hábiles, pero hay que mirar cuáles afectan al juzgado competente. Por eso calculamos la fecha límite con margen y no apuramos el último día.
¿Qué pasa si la empresa me despide sin carta?
El despido debe comunicarse por escrito con sus causas. Sin carta, lo habitual es que se declare improcedente, siempre que puedas acreditar que te despidieron y cuándo.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Pueden hacerlo, pero el despido será improcedente si no hay causa real, y puede ser nulo si se demuestra que el motivo fue la enfermedad o tu condición de salud. Revisamos los indicios.
¿Qué es la papeleta de conciliación?
Es el escrito que se presenta ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma antes de demandar. Es obligatorio, suspende el plazo de 20 días y abre una negociación con la empresa.
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